• La première agence
    de communication
    dédiée à l'inclusion et à la diversité

    Handicap et Entreprise , Egalité Professionnelle Femmes - Hommes, Prévention du Sexisme Ordinaire, Inclusion.

    Communication , Sensibilisation, Formation.

  • Campagne Masque Transparent

    pour la Fondation Pour l'Audition

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    Handivoice

    Le nouveau format de sensibilisation
    et d'information 100% digital
    disponible pour la SEEPH 2020
     

    A LA UNE
    SUR BFM BUSINESS
             

    Le handicap abordé pour la première fois...

    avec Tell Me The Truffe :-)

    DASSAULT SYSTEMES
    A LA RENCONTRE
    DES ETUDIANTS

    avec l'opération Diplôme Super Collègue

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    EGALITE
    FEMME-HOMME

    L'exposition-parcours
    pour faire évoluer les mentalités
    dans l'entreprise

  • NOTRE EMPREINTE

    L'exigence stratégique et créative

    Née en 2012 d'un rapprochement professionnel et fraternel avec l'agence de création The Truffe,
    TELL ME THE TRUFFE s'impose comme la première agence spécialisée sur les sujets de handicap et de la diversité.

    Nos actions sont guidées par une ligne de conduite: aborder ces sujets avec la même exigence stratégique et créative que n'importe quel autre sujet de communication.

    Le handicap et la diversité par la preuve

    Nos idées et nos dispositifs de communication sont ambitieux: ils doivent faire bouger les lignes.
    Créer les conditions d’écoute sur les sujets du handicap et de la diversité exige de parler vrai, d'être crédible, et tangible.

    Loin des discours convenus et moralisateurs souvent observés sur ces sujets, nous plaçons les réalisations concrètes des entreprises et des administrations au centre de leur communication.

    L'univers des possibles au centre des messages

    Nous partageons une conviction avec nos clients : le handicap et la diversité se conjuguent toujours avec la notion de performance. Nous abordons donc tout naturellement ces sujets avec une démarche positive, qui démontre à travers des actions de sensibilisation, de formation ou de communication que la prise en compte du handicap s'inscrit dans un élargissement des possibles tant pour l'entreprise ou l'administration que ses salariés.

    Un travail récompensé

    En quelques années d'existence, les dispositifs conçus et développés par TELL ME THE TRUFFE ont été récompensés par les Grand Prix Top Com en 2015 et 2016, ainsi que par le prestigieux Prix OCIRP Acteurs Economiques et Handicap.

    Au-delà des prix, nos campagnes créent au sein des entreprises et des organisations où elles sont mises en place des résultats concrets : une meilleure connaissance de la démarche de déclaration du handicap, l'augmentation des demandes de Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapés (RQTH), et l'augmentation du taux d'emploi de travailleurs handicapés.

  • Nos interventions


    TELL ME THE TRUFFE intervient au coeur des entreprises et des organisations 
    pour leur permettre de mieux communiquer leur politique handicap et diversité

     

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    Création de campagnes
    de présentation de votre politique handicap

    à destination des salariés, des candidats et des partenaires de votre entreprise

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    Sensibilisation

    des acteurs RH, des services de santé au travail,
    des nouveaux collaborateurs…

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    Création et conception d’outils éditoriaux

    print, web et digitaux

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    Temps forts de communication
    sur la diversité

    dispositifs événementiels, challenges, création de fils rouges

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    Formation et montée
    en compétences d’équipes

    sur les sujets de la communication sur le handicap et la diversité

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    Création et animation d’événements

    pédagogiques et interactifs

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    Campagnes de recrutement
    et marque employeur

    campagnes presse, web, écoles 

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    Programmes digitaux de sensibilisation

    et de e-learning

    handicap, égalité homme-femme, fait religieux,

    orientation sexuelle...

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    Animation et sensibilisation
    au handicap psychique

    en présentiel et en digital

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    Création de campagnes et d'événements de recrutement

    sur le terrain et au contact des candidats

  • HANDICAP ET ENTREPRISE

    Des dispositifs sur - mesure pour chaque organisation

    En fonction des orientations de la politique handicap de l'entreprise, mais également de sa culture, de sa structure organisationnelle ainsi que de la maturité des collaborateurs sur le sujet, nous créons des communications personnalisées afin de donner aux messages sur le handicap une résonance maximale.

    Des formats clés en main à l'efficacité démontrée

    Tell Me The Truffe est reconnue par une large communauté de DRH, de représentants de Missions Handicap, de directions de la Communication Interne ainsi que par les Responsables Diversité pour la créativité et l'efficacité de ses formats de sensibilisation. Tous présentent l'avantage de pouvoir être personnalisés, tant dans la forme que dans les contenus, mais aussi de pouvoir être déployés rapidement au sein de l'organisation.

    Handicap et recrutement, santé mentale... des approches ciblées

    C'est en accompagnant nos clients sur leurs problématiques quotidiennes que nous avons développé avec eux des dispositifs pragmatiques pour aborder des sujets précis, souvent peu défrichés dans l'entreprise, comme le handicap psychique et la santé mentale. Abordés sous le format de quiz ou d'interactions avec les salariés, ces sujets sont désenclavés et dédramatisés. 

  • HANDIVOICE

    La plateforme 100% digitale pensée comme un media
    pour communiquer en fil rouge sur le handicap votre entreprise

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    Handivoice est une plateforme digitale pensée et animée comme un media pour permettre à votre entreprise de communiquer sur sa politique handicap auprès de ses collaborateurs et de ses cibles externes (étudiants, talents) grâce à des contenus personnalisés.

     

    En regroupant sur un même média articles, vidéos, reportages, outils pratiques et modules de prise de contact avec votre Mission Handicap, Handivoice constitue un outil de communication transversal permettant de toucher l'ensemble des salariés qu'ils travaillent en présentiel, en télétravail ou en détachement.

     

    Vos contenus Handivoice sont personnalisés et réalisés sur mesure pour votre entreprise. Ils vous sont fournis clef en main pour une diffusion sur vos sites internes et sur vos réseaux sociaux.

     

    Développé en responsive design, Handivoice est accessible depuis un ordinateur, un smartphone ou une tablette.

     

    Pérenne dans son utilisation et événementiel dans son lancement, Handivoice constitue une solution idéale pour animer la SEEPH 2020 en digital.

    Pour en savoir plus sur Handivoice ?, cliquez ici.

  • T'HANDI QUOI ?

    Le dispositif de sensibilisation au handicap adopté par les plus grandes entreprises françaises

    Lancé lors de la Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées 2014, le dispositif T'HANDI QUOI ? a permis à plus de 15 grandes entreprises, organisations et administrations de sensibiliser plus de 30 000 de leur collaborateurs.

     

    T'HANDI QUOI ? est un jeu qui permet, à travers des dessins de presse et des quiz, de répondre aux questions que les salariés se posent sur le handicap en entreprise, autour de 3 grandes thématiques:

    - La notion de travailleur handicapé

    - Comment travailler avec un collaborateur en situation de handicap

    - La démarche de déclaration

     

    T'HANDI QUOI ? a été développé en partenariat avec handicap.fr

    Ajouter un paragraphe ici.

    Le Jeu

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    T'HANDI QUOI ?  est fabriqué par une entreprise adaptée, donnant droit à la comptabilisation d'unités bénéficiaires.

    Affichage

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    Exposition

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  • QUEL COLLEGUE ETES-VOUS ?

     

    Le programme d'implication de tous les salariés dans la politique diversité de l'entreprise

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    Plus qu'un e-learning, Quel Collègue Êtes Vous ? est un programme d’animation digital et viral
    qui sensibilise l'ensemble des salariés d’une entreprise ou d’une administration sur les sujets de la diversité.

    En mettant le collaborateur au centre de l’expérience, il permet d’aborder toutes les dimensions
    de la diversité, sans détour : le Handicap, l’Egalité Professionnelle entre hommes et femmes, l'Orientation sexuelle

    ou encore la Différence religieuse..

     

    Directement inspiré des tests de personnalité sur les réseaux sociaux, Quel Collègue Êtes Vous? implique le salarié

    dans un questionnaire qui parle de lui et de ses comportements.

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    A l’issue du parcours, le collaborateur reçoit le titre de Super Collègue, ainsi que des goodies, une signature email

    et des posts partageables sur ses réseaux sociaux... pour devenir lui-même promoteur de la diversité !

     

    En générant des statistiques en temps réel sur le niveau d’implication des salariés, Quel Collègue Êtes Vous ? 

    devient un indicateur utile et communicable pour l’entreprise, à destination de ses collaborateurs, des candidats et de ses parties prenantes.

     

    Quel Collègue Etes Vous? est développé en partenariat avec DFD Consulting

    Les Trophées QUEL COLLEGUE ETES-VOUS ? HANDICAP 2017

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    Les Trophées QUEL COLLEGUE ETES-VOUS ? Handicap 2017 ont récompensé les entreprises qui ont déployé le dispositif en 2016 et qui ont obtenu les meilleurs résultats en termes de participation, d'animation, et d'identification de salariés 'Handidéaux".

     

    Le palmarès :

     

    Prix de Mobilisation : JTI - Japan Tobacco International, avec 62% des collaborateurs qui ont découvert leur profil

    Prix Animation : France Media Monde, avec plus de 100 participants à l'animation événementielle dans les locaux

    Prix de l'Engagement : Axa Technologies Services, avec 53% de participation pendant la SEEPH

     

    Entreprise Handidéale 2017 : Strego, avec un score de participation de 55%, et 86% de Collègues Handidéaux.

    Pour en savoir plus sur Quel Collègue Etes Vous ?, cliquez ici.

  • 1,2,3 T'HANDI QUOI ?

    Le format 2 en 1 prêt à l'emploi

    UN DISPOSITIF DE SENSIBILISATION + UNE CAMPAGNE DE COMMUNICATION

    1,2,3 T'HANDI QUOI ? est un format un jeu qui reprend l'esprit, le langage et l'efficacité de T'HANDI QUOI

    à travers 3 questions clefs qui répondent aux préoccupations majeurs des collaborateurs.

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    Chaque collaborateur reçoit un quiz dans un étui personnalisé qui présente la politique handicap de l'entreprise

    ainsi que les contacts vers lesquels se tourner en cas de question complémentaire.

     

    Au verso du quiz, une affiche déclinée en 3 visuels différents qui crée une véritable campagne de communication interne

    et anime l'ensemble de l'entreprise.

     

    Facilement personnalisable, 1,2,3 T'Handi Quoi? est un dispositif particulièrement adapté aux structures de taille intermédiaire ainsi qu'aux projets de campagnes clefs en main.

     

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    1,2,3 T'HANDI QUOI ? est fabriqué par une entreprise adaptée, donnant droit à la comptabilisation d'unités bénéficiaires.

    Il a été développé en partenariat avec handicap.fr

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  • HANDICAP PSYCHIQUE ET SANTE MENTALE

    UN SUR QUATRE : le dispositif de montée en compétence
    de l'entreprise sur le handicap psychique

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    Une solution inédite de sensibilisation

    et d'accompagnement sur le handicap psychique

     

    UN MODULE DE FORMATION DES EQUIPES

    en équipe restreinte, pour s’approprier concrètement les notions relatives au handicap psychique et à la santé mentale: les modalités d’accompagnement et de maintien dans l’emploi d’un salarié, les bon réflexes à adopter en situation de collaboration ou de management

     

     

    UN LIVRET PRATIQUE ET EXPLICATIF

    10 fiches pratiques Illustrées de cas concrets, d'exemples et de témoignages adaptés à la réalité de votre entreprise. Ce livret est diffusé aux acteurs clefs de l'entreprise : référents handicap, mission handicap, responsable RH, médecins
    du travail, assistantes sociales.

     

     

    UNE HOTLINE CONSEIL DEDIEE

    pour un accompagnement au quotidien dans le maintien dans l’emploi
    ou de gestion de situations difficiles.

     

     

    Un Sur Quatre est un dispositif développé avec handicap.fr et DFD Consulting,

    qui peut être déployé dans le cadre de la Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEPH) ou toute l'année.

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    QUESTIONS DE SANTE MENTALE :

    Sensibiliser pour libérer la parole des collaborateurs

    sur le sujet du handicap psychique en entreprise

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    DES QUESTIONS DIRECTES qui traduisent les vraies idées reçues des collaborateurs

    DES MOTS ET DES EXEMPLES CONCRETS pour parler du handicap psychique dans l’entreprise

    UNE ANIMATION AU CONTACT DES SALARIES pour impliquer chaque participant

  • Inclusion LGBTQ+ dans l'entreprise

    A l'occasion de la Journée Internationale du Coming Out le 11 octobre 2018, Tell Me The Truffe et l'IFOP dévoilent les résultats de la plus grande étude jamais menée en France sur la population LGBT, le coming out dans la sphère privée
    et dans l'entreprise.

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    Demander les résultats complets de l'étude

    SOYONS SERIEUX

    Le dispositif événementiel pour faire progresser tout l'entreprise sur l'inclusion LGBTQ+

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    SOYONS SÉRIEUX ! est le premier dispositif pensé pour l'entreprise sur le sujet de l'acceptation et de l'inclusion de toutes les orientations sexuelles.

     

    Sous la forme d'une exposition et d'un set de cartes postales distribuées à chaque collaborateur, il aborde sans détour, avec sourire et avec sérieux, des sujets essentiels pour le bien-être au travail de chacun.

     

    Demandez une présentation
    du dispositif en cliquant ici.

     

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  • EGALITE FEMME-HOMME DANS L'ENTREPRISE

    LE SENS DE L'HISTOIRE : L'EXPOSITION-PARCOURS POUR SENSIBILISER LES COLLABORATEURS

    De l’Egypte antique à nos jours, un parcours historique et pédagogique sur un sujet sociologique majeure,
    qui va bien au-delà de l'égalité salariale

     

    Conçue comme un voyage dans le temps et dans le monde, Le sens de l’histoire fait

    revivre à chaque salarié à travers 7 panneaux modulaires, à disposer dans les locaux de

    l’entreprise, 7 grands moments de l’histoire de notre civilisation qui, tous à leur manière,

    constituent des exemples à suivre pour progresser et atteindre l’égalité professionnelle dans l’entreprise aujourd’hui.

    L’exposition aborde toutes les facettes du sujet de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes : l’accès des femmes aux postes à responsabilités et/ou aux métiers dits « masculins », la prise de congés parental par des hommes, le respect des équilibres de vie de chacun dans l’organisation des réunions ou encore le sexisme ordinaire.

     

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    Un parcours personnalisé pour chaque entreprise

     

    Le parcours commence et s’achève avec une prise de parole de l’entreprise, permettant à celle-ci de partager avec ses collaborateurs sa politique et ses engagements en matière

    d’égalité professionnelle femmes-hommes.

    Une qualité d'exécution exceptionnelle

     

    Les panneaux de l'exposition-parcours ont été créés en intégrant des visuels extraits de collections patrimoniales de musées et fondations,

     

    L'exposition est quant à elle accrochée sur supports de présentation issus de la scénographie muséale

     

     

     

    .

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    Une action de sensibilisation déjà remarquée et saluée par la presse

     

    Dès sa création, Le parcours-exposition Le Sens de l'Histoire a suscité un enthousiasme remarqué tant auprès des Directions des Ressources Humaines que de la presse, notamment lors de la Journée Internationale des Droits de la Femme le 8 mars

     

     

     

     

  • RECRUTEMENT

    Création d'événements de sourcing de talents et de campagnes marque employeur

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    Handi Talent Tour by Nocibé : un truck itinérant dans les villes de France pour aller à la rencontre des talents en situation de handicap 

    5 villes en mai et juin 2018

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  • PLUS D'INFO ?

    N'hésitez pas à nous joindre au 09 53 05 10 00 ou demandez-nous de vous rappeler

  • A L'ORIGINE DE TELL ME THE TRUFFE

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    ELIE SIC-SIC

    Fondateur

     

     

    Planneur stratégique et concepteur rédacteur,
    Elie a créé l'agence The Trufffe en 2011, avec la volonté d’associer un planning stratégique pointu à des campagnes de création pragmatiques et efficaces.

     

    A l’origine des campagnes plurimedia pour Lelynx.fr ou HEC, de créations de noms pour le Printemps, le Ministère de la Culture et de la Communication, mais également de start ups, The Truffe compte parmi ses clients des entreprises aussi variées

    que People & Baby, Levi’s ou encore le Crédit Agricole.

     

    Avec David Herz,
    il crée la première offre dédiée au handicap
    et à la diversité: Tell Me The Truffe

     

    Elie est diplômé d’HEC, de Sciences Po Paris et de l’Università Luigi Bocconi de Milan.

     

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    DAVID HERZ

    Fondateur

     

     

    Après 15 ans d’expérience en agence de communication RH, notamment chez Havas, EuroRSCG et TMP Neo, David a rejoint le cabinet de conseil Nayan, spécialisé en accompagnement des politiques Handicap et Diversité des entreprises et institutions.

     

    Fondateur d’Hangagés dès 2007, association de partage de bonnes pratiques entre entreprises engagées en faveur de l’intégration des Travailleurs Handicapés, David effectue de nombreuses missions de sensibilisation au handicap
    au sein d’entreprises.

     

    En 2012, il fonde Tell Me The Truffe avec Elie Sic-Sic

     

     

     

    David est diplômé de l’Université de Reims Champagne Ardenne et de l’Université Paris I Panthéon Sorbonne.

     

     

  • NOS CLIENTS

    AGEFOS PME

    AKKA

    AON

     

     

    ARPJEJEH

     

     

    AXA

    BABILOU

    BEL

    BERTRANDT

     

    BOUYGUES ENERGIES
    ET SERVICES

    BURGER

    KING

    CAP GEMINI

    CARDIF

    CARLSON WAGON LIT TRAVEL

    CARREFOUR

    CHAUSPORT

     

    CGI

    CHAUSPORT

     

    CHRISTIAN DIOR COUTURE

    CENTRE HOSPITALIER DE VERSAILLES

    CREDIT AGRICOLE
    IDF

     

    DASSAULT

    SYSTEMES

    EGENCIA

    ENGIE SOLUTIONS

     

     

    ESSILOR

     

    FONDATION POUR L'AUDITION

     

     

    LA FRANCAISE

     

    FRANCAISE DES JEUX

     

    FORCO

    GEFCO

    GROUPE ERAM

    GRAND PARIS SUD

     

    HELLO HANDICAP

    JD SPORTS

     

    JTI

    LACOSTE

    METRO

    CASH & CARRY

    MONOPRIX

    NATIXIS

     

     

    NOCIBE

    LA NOUVELLE FORGE

    association de santé mentale

    OETH

     

     

    OPCO ATLAS

     

     

    PARIS REGION

    comité régional du tourisme d'Ile de France

    GROUPE
    LA POSTE

    SERVICES
    DU PREMIER MINISTRE

    UNIVERSITE
    PARIS DIDEROT

    Paris VII

    QUICK

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    SEPHORA

     

     

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    TEL: 09 51 55 51 55